Lista cursurilor noastre
Identificarea si dezvoltarea abilitatilor de leadership
Detalii program:
- 50 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 25 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
- 50% din program contine practica si exercitii.
Tematici curs:
1. Definitii si modele de leadership
2. Abilitati și competențe cheie pentru leadership
3. Prezentarea diferitelor stiluri de leadership si a modului in care impacteaza echipele
4. Leadership situational – prezentare detaliata a acestui model de leadership
5. Instrumente de evaluare online a abilitatilor de leadersip (Evaluare 360, Chestionarul Myers- Briggs, testele MindTools, Chestionarul Clifton) și a modului în care se pot folosi rezultatele din rapoartele de evaluare
6. Instrumente digitale pentru leadership: Basecamp, iThoughts, Google “G-Suite”, Evovia
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Eticheta in comunicare
Detalii program:
- 50 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 25 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
- 50% din program contine practica si exercitii.
Tematici curs:
1. Comunicarea: definitie, variabile implicate si conditionari ale fenomenului.
2. Axiomele Școlii de la Palo Alto
3. Tipologia formelor de Comunicare
4. Comunicarea umana nonverbala
5. Comunicarea verbală. Limbajul
6. Defectiuni in actul de comunicare. Forme pervertite de Comunicare
7. Comunicare pe email, digitala si in social media (email, blog, platforme, Facebook, LinkedIn)
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Managementul evenimentelor
Detalii program:
- 40 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 20 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
- 50% din program contine practica si exercitii.
Tematici curs:
1. Ce este evenimentul?
2. Tipuri de evenimente.
3. Etapele evenimentului.
4. Elemente ale organizarii de evenimente.
5. Livrarea evenimentului.
6. Actiuni post eveniment.
7. Platforme pentru organizarea evenimentelor.
8. Platforme digitale pentru implementarea evenimentelor.
9. Social media si evenimentele.
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Transformarea inovativa a organizatiilor: Focus pe HR inovativ
Detalii program:
- 140 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 25 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
Tematici curs:
1. HR Digital si Viitorul Muncii - Despre Atingerea obiectivelor strategice HR prin tehnologie.
2. Calatoria” de transformare digitala a resurselor umane.
3. Intelegerea situatiei actuale si analiza lacunelor tehnologice in HR.
4. Prioritizarea celor mai frecvente tipuri de initiative tehnologice.
5. Dezvoltarea unei strategii si a unui plan consolidat pentru digitalizarea proceselor HR.
6. Evaluarea optiunilor si Optimizarea relatiei cu Furnizorii de servicii si solutii de digitalizare HR.
7. Alegerea solutiilor de HR si a furnizorilor potriviti.
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Raportare operationala si strategica in HR
Detalii program:
- 56 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 25 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
Tematici curs:
1. Intelegerea "Lantului Valoric" aplicat in HR.
2. Cerinte legale de raportare HR vs cerinte de business pentru angajatorii din Romania.
3. Selectia metricilor si KPI-urilor relevanti (APQC Global standard).
4. Implementarea Metricilor, Indicatorilor Cheie de Performanta si Scorecard-urilor in HR.
5. Deblocati intregul potential al datelor HR. Interpretarea si comunicarea rezultatelor.
6. Benchmarking in HR.
7. Rolul tehnologiei in raportarea HR.
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Managementul proceselor operationale tranzactionale recurente in HR
Detalii program:
- 112 de locuri disponibile
- 60 de ore de formare (fizic sau online)
- Subventie pentru cursanti: 300 lei/persoana
- Pentru o grupa de min 25 persoane angajati ai unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
Tematici curs:
1. Rolurile cheie in procesele de Resurse Umane - Sfera de cuprindere si Context.
2. Calendarul zilnic, lunar si anual al sarcinilor functiei HR.
3. RACI in HR - procesul HR nu este doar responsabilitatea departamentului HR.
4. Obiectivul fundamental al departamentului HR operational: Desfasurarea cu Succes Procesului de Salarizare.
5. Asigurarea Conformitatii in HR.
6. Rolul Tehnologiei in Procesul de Salarizare.
7. Add-onuri cu valoare adaugata pentru si in HR.
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Consilier orientare privind cariera
(cu certificat emis de Ministerul Muncii)
Detalii program:
- 28 de locuri (2 grupe de cate 14 persoane)
- 180 de ore de formare (2/3 din program este reprezentat de practica)
- Subventie: 900 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final)
- Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
Tematici curs:
1. Abilitati de sprijin
2. Procesul de consiliere in cariera
3. Piata muncii
4. Luarea deciziei si strategii de cautare a unui loc de munca
5. Lucrul in Echipa si planificarea propriei activitati
6. Programe de dezvoltare a carierei
7. Studiu de caz și realizarea rapoartelor
8. Exercitii evaluare
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Consilier orientare privind cariera
(cu certificat emis de Ministerul Muncii)
Detalii program:
- 28 de locuri (2 grupe de cate 14 persoane)
- 180 de ore de formare (2/3 din program este reprezentat de practica)
- Subventie: 900 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final)
- Daca o grupa este alcatuita din angajatii unei singure companii, programul se poate derula la sediul companiei, orarul fiind realizat de comun acord.
Tematici curs:
1. Abilitati de sprijin
2. Procesul de consiliere in cariera
3. Piata muncii
4. Luarea deciziei si strategii de cautare a unui loc de munca
5. Lucrul in Echipa si planificarea propriei activitati
6. Programe de dezvoltare a carierei
7. Studiu de caz și realizarea rapoartelor
8. Exercitii evaluare
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Operator introducere, validare si prelucrare date (curs de calificare nivel 3, certificat emis de Ministerul Muncii)
Detalii program:
- 56 de locuri (2 grupe de cate 28 persoane)
- 720 de ore de formare (480 de ore sunt de practica la locul de munca si se realizeaza in timpul programului de lucru)
- Subventie: 3600 lei/persoana (subventia se achita ca urmare a participarii la program si la examenul final)
- Formarea se deruleaza online.
Tematici curs:
1. Norme specifice de securitate a muncii, situatii de urgenta si protectie a mediului, reglementari specifice practicarii ocupatiei.
2. Utilizarea dispozitivelor hardware si aplicațiilor software specifice
3. Aplicarea politicilor de securitate informatica
4. Gestionarea dispozitivelor de stocare
5. Utilizarea echipamentelor periferice
6. Introducerea datelor
7. Prelucrarea datelor. Implementarea tehnicilor de stocare a datelor
8. Transpunerea datelor pe suport.
9. Implementarea proceselor privind calitatea datelor
Daca te interesează acest curs lasă-ne datele tale:
Dacă doriți mai multe detalii, vă rog să ne contactați la numarul: 0766829044